జపనీస్ వేతనం నిబంధనలు - జపాన్ - వ్యాపారం లో జపాన్

లా అందిస్తుంది

వేతన నిబంధనలు కొన్ని అత్యంత ముఖ్యమైన రక్షణ కోసం ఉద్యోగులు ఎవరు ఎంటర్ కార్మిక ఒప్పందాలకు తో సంస్థలుజపాన్ యొక్క వేతనం అవసరాలు నొక్కి యజమానులు జవాబుదారీగా అందించడం కోసం, పారదర్శక వేతన నిర్ణయం మరియు నిర్ణయ పద్ధతులు అయితే, వేతనం వ్యవస్థలు సదుపాయాన్ని ఏ వ్యాపారాలు'.

వేతన ఏ చెల్లింపు నుండి, ఒక యజమాని ఉద్యోగి కలిగి జీతాలు, అనుమతులు మరియు బోనస్ గా సెట్ ద్వారా వ్యాసం పదకొండు కార్మిక ప్రామాణిక.

జపనీస్ వేతన వ్యవస్థ ఇప్పటికీ ఆధారపడుతుంది అనేక విధాలుగా కాలం లో ఉపాధి లోపల ఇచ్చిన సంస్థ. ఇతర కారణాలు ఉండవచ్చని ప్రభావం వేతనం ఉన్నాయి. విద్య యొక్క స్థాయి మరియు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి యొక్క వయసు. ఇటీవల జపాన్ ప్రభుత్వం సవరించిన కార్మిక చట్టాలు మరియు రెండు ఏ పార్లమెంటరీ ఆమోదం సెట్ చెల్లింపులు ఆధారంగా ఉత్పాదకత, మరియు ఫలితాలు బదులుగా సమయం ఖర్చు వద్ద పని. అయితే, ఒక యజమాని ఉండాలి చెల్లించే వేతనాలు ఒక ఉద్యోగి అనుగుణంగా క్రింది మార్గదర్శకాలను: కనీస వేతనాలు నిర్ణయించబడుతుంది అనుగుణంగా రెండు వర్గాలు: ప్రాంతీయ కనీస వేతనాలు మరియు ప్రత్యేక కనీస వేతనాలు కోసం ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ.

ప్రాంతీయ కువ పరిమాణాల ఉన్నాయి నిర్ణయించుకుంది విడిగా ప్రతి ప్రాంతం.

పరిశ్రమ రేట్లు సెట్ చేయవచ్చు కొన్ని వ్యాపార రకాల వృత్తులు లేదా తర్వాత ఆసక్తి పార్టీలు దరఖాస్తు పరిష్కారం కోసం ఇటువంటి ప్రత్యేక. లో దాని చెయ్యి, పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట వేతనాలు కూడా రెండు కేతగిరీలు కలిగి: ప్రాంతం-నిర్దిష్ట పరిశ్రమ వేతనాలు మరియు దేశవ్యాప్తంగా నిర్దిష్ట కనీస వేతనాలు. చట్టాలు లేదు పేర్కొనండి ఏ సంఖ్యా మొత్తానికి అని, దారుణంగా దరఖాస్తు. అయితే, చెల్లింపు కనీస వేతనం హామీ ఉద్యోగి ప్రతి లోపల వారి ప్రాంతంలో లేదా ఉపాధి వర్గం. కనీస మొత్తంలో ప్రతి వర్గం లో ఉన్నాయి. సవరించిన ప్రతి సంవత్సరం అక్టోబర్ లో ద్వారా మినిస్ట్రీ ఆఫ్ హెల్త్, లేబర్ అండ్ వెల్ఫేర్ సంప్రదించిన తర్వాత కనీస వేతన కమిషన్ చర్చల. తరువాత వుంటారు యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు ప్రజా ఉంది.

మా గైడ్ నియామక

కనీస వేతనాలు లెక్కించిన ఒక గంటకు ఆధారం. ప్రామాణిక పని షెడ్యూల్ నలభై గంటల ఒక వారం, ఎనిమిది గంటల ప్రతి రోజు. ఉంటే ఉద్యోగి కలుస్తుంది రెండు వేర్వేరు ప్రమాణాలు, కనీస వేతనాలు, ఉద్యోగి పొందే అధిక. ఒక బ్రేక్డౌన్ కనీస వేతనాలు ప్రాంతం ద్వారా చూడవచ్చు. గుర్తు ఆ కనీస వేతనం ఒక స్వచ్ఛమైన మొత్తం మీరు పొందుటకు కోసం మీ పని ఆఫ్ కొల్లగొట్టిన, అన్ని సాధ్యం బోనస్ మరియు అనుమతులు. ఉదాహరణకు, డబ్బు కవర్ మీ ప్రయాణాల లేదా భోజనం ఖర్చులు నుండి మీ యజమాని ఈ మొత్తం సాధ్యం కాదు. భావిస్తారు ఒక భాగంగా మీ కనీస భత్యం. మీరు అందుకునే వేతనాలు కంటే తక్కువ ఒక కనీస ప్రమాణాన్ని కోసం మీ ప్రాంతం లేదా వృత్తి మొదటి మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి పరిస్థితి. ఉంటే ఆ సహాయం లేదు, మీరు చిరునామా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క వాణిజ్య లేబర్ యూనియన్.

ఒక యజమాని ఉండవచ్చు జరిమానా తో, యెన్ కోసం చెల్లించడం లేదు ఒక కనీస వేతనం, ఒక ఉద్యోగి.

అది చాలా కష్టం రద్దుచేసే ఒక ఉద్యోగి జపాన్ లో. బలమైన రక్షణ కోసం ఉద్యోగులు. ఉంటే కంపెనీ కోరుకుంటున్నారు.

యొక్క వెళ్ళి తెలపండి, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి లేకుండా తీసుకురావడం, కేసు, కోర్టు, యజమాని సాధారణంగా ఒక ఒక-సమయం చెల్లింపు ఆఫర్ ప్రకారం లెక్కించిన కారకాలు సహా పొడవు సేవ మరియు కారణం కోసం వదిలి.

ఈ చెల్లింపు లోబడి కాదు, సామాజిక భీమా రచనలు మరియు ఇచ్చిన అనుకూలమైన చికిత్స కోసం పన్ను ప్రయోజనాల వ్యతిరేకంగా రెగ్యులర్ పే. కొన్ని పరిస్థితుల్లో, సంస్థలు దోహదం ప్రభుత్వం నిల్వలు, ఆర్థిక, లేదా ఇలాంటి సంస్థలు గుర్తించగలవు. ఈ చెల్లింపులు వంటి ఖర్చులు. జపాన్ యొక్క నిబంధనలు వేతనాలు సూటిగా ఉంటుంది: పే ఉద్యోగులు, నేరుగా కట్టుబడి కనీస వేతనం చట్టాలు, పే కంటే తక్కువ ఒక నెల ఒకసారి, మరియు తయారు పోటీ వేతనం రేట్లు ఇతర ప్రాంతాల నుండి ఉన్నప్పుడు నియామక ప్రతిభను. వేతనం నిర్మాణం ఎంపికలు నిర్వహించడానికి సహాయం ఆసక్తులు. పెంచడానికి అవకాశాలను కలిగి వేతనం అవసరాలు పని అనుకూలంగా మీ కంపెనీ, అప్పుడు ఎంచుకోండి వేతన వ్యవస్థ ఎంపిక దృష్టి పెడుతుంది బోనస్.

ఇది కార్మిక ఒప్పందం మీరు నిర్ధారించారు యజమాని తో.

వివిధ రకాల చెల్లింపులు సహా చెప్పింది, ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు. మరింత సమాచారం కార్మిక ఒప్పందాలకు నుండి చూడవచ్చు ఒక గైడ్. మా గైడ్ కీ మినహాయింపు ఉంది. ఒక అనాయాస పన్ను లేదా ఒక ఆదాయం పన్ను, నెలవారీ జీతం. గురించి మరిన్ని వివరాలు ఈ మినహాయింపు మా గైడ్. అవును, వారు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు, భారీ పనిచేస్తుంది, పెరిగింది గంటల మరియు ఇలానే ప్రభావం మీ వేతనాలు. ఎక్కువ సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు లోబడి ఉంటాయి పరిహారాలు అటువంటి పరిస్థితులు. జాతీయ రోజుల ఆఫ్, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో వేతనం ప్రణాళిక. వారు తీసివేయు లేదు ఏదైనా నుండి మీ జీతం. గురించి మరింత నిబంధనలు పని షెడ్యూల్ లో మా ప్రత్యేక గైడ్. మొత్తం పెన్షన్ ఆధారంగా లెక్కించిన ఒక జీతం, అందువలన ఇది ప్రత్యక్ష ప్రభావం.

ఈ మీటర్ నుండి మా పెన్షన్ మరియు బీమా గైడ్.